Invista no futuro da sua equipe — e no sucesso da sua empresa!
Com o Plano Valor Empresarial, sua empresa oferece previdência complementar com contrapartida e benefícios reais para o colaborador, fortalecendo a retenção de talentos, o engajamento e a imagem institucional.Assista ao vídeo e descubra por que cada vez mais empresas estão escolhendo o Sebrae Previdência para cuidar do futuro de seus times.O que é o Plano Valor Empresarial
Oportunidade que gera valor para a empresa, além de satisfação e mais produtividade da equipe
O Plano Valor Empresarial é um plano de previdência complementar fechado do tipo patrocinado. Nesse modelo, empresa e colaborador contribuem juntos para o plano.Na prática: se o colaborador contribui com R$ 100, a empresa contribui com o mesmo valor, até determinado limite fixado no regulamento.
O resultado? Aposentadoria fortalecida para o colaborador e reconhecimento para a empresa — um benefício que gera valor para ambos os lados.
Quem está por trás do Plano Valor Empresarial
Sebrae Previdência: experiência, transparência
e foco em quem investe no futuro
Mais de duas décadas dedicadas à gestão responsável de planos de previdência complementar, com resultados consistentes e governança reconhecida no mercado.
Entidade sem fins lucrativos
Todo o resultado é revertido em benefício dos participantes e patrocinadores, garantindo taxas reduzidas e maior rentabilidade líquida no longo prazo.Supervisão e segurança
Autorizado e fiscalizado pela PREVIC, o Sebrae Previdência segue rigorosos padrões de governança e transparência.Gestão especializada e independente
Equipe técnica experiente, dedicada exclusivamente à previdência complementar, com decisões pautadas por critérios técnicos e de longo prazo.Solidez e resultados comprovados
Mais de R$ 2 bilhões sob gestão e rentabilidade historicamente superior aos principais índices de mercado.Diferenciais e vantagens para o patrocinador
Mais do que um benefício, uma estratégia de valorização de pessoas
Isenção de encargos sobre as contribuições
As contribuições da empresa não sofrem incidência de encargos trabalhistas ou previdenciários e podem ser deduzidas como despesa operacional até o limite legal (Lei nº 9.532/97).Governança sólida e transparência total
Como entidade fechada, o Sebrae Previdência atua sob rigorosa regulação da PREVIC, com governança participativa e relatórios públicos de investimentos e resultados.Flexibilidade e acessibilidade
O Plano Valor Empresarial foi criado com estrutura flexível, tanto em relação a contribuições quanto ao recebimento dos benefícios. Empresa e participantes têm acesso rápido por aplicativo, site e estrutura de atendimentoFortalece o vínculo entre empresa e colaborador
Colaboradores com previdência complementar tendem a permanecer 30% mais tempo nas empresas (ABRAPP, 2022).Gestão especializada e segura
O Sebrae Previdência oferece suporte completo para implantação, comunicação e gestão do plano — sem necessidade de estrutura interna dedicada na empresa.Baixo custo e alta rentabilidade
Sem fins lucrativos, o Instituto repassa integralmente os ganhos aos participantes e patrocinadores, mantendo custos administrativos reduzidos.Por que sua empresa precisa oferecer um plano de previdência complementar?
As empresas que pensam no amanhã se destacam hoje!
Em um mercado de trabalho competitivo e com alta rotatividade, benefícios sólidos são decisivos para atrair e reter talentos. Segundo a PwC (2024), 68% dos profissionais afirmam que um plano de previdência é um fator determinante para permanecer na empresa.
Além disso, mais de 80% das grandes organizações no Brasil já oferecem algum tipo de previdência corporativa (ABRAPP – Censo de Previdência Complementar, 2023).
Isso significa que não oferecer esse benefício pode colocar sua empresa em desvantagem competitiva.
Além disso, mais de 80% das grandes organizações no Brasil já oferecem algum tipo de previdência corporativa (ABRAPP – Censo de Previdência Complementar, 2023).
Isso significa que não oferecer esse benefício pode colocar sua empresa em desvantagem competitiva.
Já patrocina um plano de previdência aberta?
Você pode ter mais vantagens aqui.
Empresas que mantêm planos corporativos em bancos ou seguradoras (entidades abertas) podem migrar para um plano fechado, sem custos e com melhores condições.Com a PORTABILIDADE, o saldo acumulado dos colaboradores é transferido sem tributação e sem burocracia, garantindo:
✅ Menores taxas de administração.
✅ Melhor rentabilidade líquida ao longo do tempo.
✅ Gestão mais transparente e participativa.
Segundo a ABRAPP (2024), planos fechados rendem em média 1,7 ponto percentual a mais ao ano que os planos abertos, após custos.
Conheça as empresas que já estão aproveitando nossos diferenciais
Palavra de Patrocinador
Diretora de RH, Patrocinador X
“Desde que implementamos o Plano Valor Empresarial, notamos um aumento expressivo no engajamento dos colaboradores e uma melhora na percepção do pacote de benefícios. Hoje, mais de 80% da equipe participa ativamente.”
Diretor Financeiro, Patrocinador Y
“Migramos de uma previdência aberta para o Sebrae Previdência e economizamos cerca de 30% em custos administrativos anuais, além de termos acesso direto a relatórios e governança participativa.”Comece agora a construir o futuro da sua equipe com o Sebrae Previdência
Acesse o nosso Fale Conosco, preencha as informações solicitadas e receba o contato de um especialista para entender como implantar o Plano Valor Empresarial na sua empresa.
Atendimento personalizado
Implantação simplificada
Resultados comprovados
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